本日、今年5人目の採用通知を出しました。
これで今年はエンジニア4名、ディレクター1名。
今月末にまた1人加入して、
残り2名は新卒で年明け4月に加入します。
アルバイトスタッフ、契約スタッフ、正社員スタッフあわせると
結構な数になるので、
これまでのように力技で習得してもらうやりかたよりも
計画的に教育していくほうが効率よく戦力を伸ばせそうです。
社内でそれを行いつつ
大学の先輩がみな講師しているので
基礎知識を深堀するために勉強会をしつつ
同業他社の知り合いと
流行の技術やノウハウを共有するための勉強会
この両方を継続的にやっていかないと、ですね。
せっかく慶應の授業に参加できるので、
PM経験をつんでもらうか、
社内でいきなりひたすらコードを書いてもらうか、迷います。
SFC 産学連携型 授業
スタッフの成長が、会社の成長につながる。
教えあって切磋琢磨していく文化を作っていかないと。
近日、採用ページを大きく更新します。
興味あるかた、ぜひみてくださいね。